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      劳动人事争议仲裁严把“五道关”抓好规范化建设

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      时间:2018-12-31 21:41:38  来源:黔东南信息港  

        本网讯 2018年,市劳动人事争议仲裁院加强效能建设,坚持把“案结、事了、人和”作为衡量案件处理质?#24247;?#37325;要标准之一,努力让办事群众在仲裁案件中感受公平正义,切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

        2018年,?#20197;?#20849;立案 177起(包括案件审查), 已办结案件164起,结案率为92.66%,共为当事人挽回经?#30431;?#22833;达301.39万元。在已经办结的131件劳动人事争议案件中,已完成归档130件,1件需等公告后归档,案件归档率为99.24%。

        为提升劳动人事争议仲裁社会服务能力和水平,?#20197;?#20005;把“五道关”抓好规范化建设。一是严把“立案关”,开辟“绿色通道”,创新“要素式办案”,通过“快立、快调、快审、快结”迅速化解矛盾纠?#20303;?#20108;是严把“审理关”,严格程序,规范开庭、庭前庭后调解、举证?#25163;?#31561;各环节,公正裁决,提高服务质量。三是严把“文书关”,法律文书采取仲裁员、负责人二级审签方式,确保各类文书格?#22870;?#20934;、规范严谨。四是严把“送达关”,外出送达必两人以上、留置送达必留影像资料、?#22987;?#36865;达必有送达回执、公告送达必满法定期限。五是严把“归档关”,结案案件当日?#32456;⒏本?#24402;档,一案一档登记,专人数据化管理、信息明确覆盖全面。(李 彦)

      责任编辑:龙庆洋【收藏】
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